La Corée du Sud est un pays de grands contrastes. Si d'une part il est présenté comme un exemple de réussite, notamment par rapport à son voisin du Nord encombrant et menaçant, grâce à l'essor économique incontestable qu'il a connu ces 50 dernières années, d'autre part ce petit pays industrieux a des faiblesses au niveau socio-démographique si évidentes qu'elles font penser à un observateur avisé comme moi que son avenir sera loin d'être rose.
Le fusible qui a déclenché le 15 mars 2023 une énième vague de protestations, notamment de la part des jeunes et des associations de protection des femmes, a été la proposition du gouvernement du président Yoon Suk-yeol d'introduire par la loi dans une nouvelle semaine de travail de 69 heures. Cela signifierait que les Sud-Coréens seraient obligés de travailler 13,8 heures par jour s'ils travaillaient 5 jours par semaine ou 11,5 s'ils en travaillaient 6. Ces chiffres seraient suffisants pour faire hurler même un Allemand à tue-tête, mais de Corée du Sud, tout cela représente déjà la "normalité", et ses effets sont tout sauf indolores.
Si nous devions parler en gros de l'organisation du monde du travail en Corée du Sud, alors nous devrions commencer par dire que dans le "tigre asiatique", il y a essentiellement trois grandes catégories de travailleurs.
Al la première place et dans une position décidément privilégiée, il y a des fonctionnaires (et même ici en Italie, ils commenceraient immédiatement à bourdonner les oreilles !). En Corée du Sud, la semaine de travail des fonctionnaires dépend littéralement de "la quantité de travail que la machine bureaucratique de l'État doit faire à une certaine période de l'année", ils alternent donc des périodes hyper stressantes avec des périodes d'inactivité presque absolue. Cela nous paraîtra étrange à nous Occidentaux accablés partout par la présence suffocante de "culs de pierre", mais dans les pays asiatiques en général la machine bureaucratique est très rationalisée et tant de tâches sont effectuées directement par des particuliers en toute autonomie grâce aux nouvelles technologies et procédures automatisées efficaces.
En moyenne, les fonctionnaires travaillent beaucoup moins que les travailleurs du secteur privé, perçoivent un salaire stable et, s'ils le souhaitent, peuvent prendre leur retraite après seulement 20 ans de travail. L'accès au secteur public est très concurrentiel et seul 1 candidat sur 100 est admis, mais cela étant, cela représente vraiment un investissement pour la vie ! Telle est la pression que subissent les étudiants avant de passer l'examen d'entrée dans les écoles bureaucratiques (ces examens ne sont tentés par les Sud-Coréens qu'une seule fois dans leur vie, juste après le lycée !) que plus d'un se suicident, ne supportant pas la pression !
La deuxième catégorie, le plus important, est celui qui regroupe les travailleurs moyennement et bien rémunérés du secteur privé. Ces travailleurs reçoivent des salaires correspondant au mode de vie en Corée du Sud, mais sont soumis à une énorme pression des entreprises avec des changements éreintants qui très souvent ils dépassent 70 heures par semaine. La raison de cet état de fait, impensable pour la plupart d'entre nous occidentaux, c'est que d'après la culture de travail de la Corée du Sud il est tout simplement impensable qu'un employé quitte le lieu de travail avant que ses supérieurs ne soient partis et ils jouent justement sur ce point pour maintiennent leurs « esclaves » ancrés au lieu de travail pendant plusieurs heures de plus que la limite légale « ne devrait l'être ». Non seulement cela, mais la concurrence entre les travailleurs est telle que « pour donner le bon exemple », ils décident eux-mêmes de rester dans leur emploi alors même qu'ils auraient le droit (pour ne pas dire le devoir !) de rentrer chez eux et de profiter d'un moment bien mérité. repos.
Al la troisième placeEnfin, il y a des travailleurs du secteur privé qui occupent des emplois sous-payés ou mal payés. Cette catégorie est, en taille, presque aussi importante que la seconde. La vie de ces hommes et de ces femmes est telle qu'elle transforme chacun de nous en un ardent marxiste-léniniste. Le salaire minimum pour ces personnes est d'environ 10.000 7 wons sud-coréens par heure, ce qui équivaut à environ 8 euros. Si ces malheureux travaillaient, par hypothèse, 56 heures, alors ils gagneraient 5 euros par jour. En travaillant 280 jours sur 1300 ils gagneront 7 euros, ce qui pour un bien transitif deviendrait moins de XNUMX euros par mois (si ça se passe bien !). Cependant, le coût de la vie en Corée du Sud est tout simplement insoutenable pour des salaires de ce niveau et les travailleurs de la "troisième catégorie" doivent compenser en travaillant nécessairement plus d'heures et en continuant même le week-end, littéralement XNUMX jours sur XNUMX pendant des périodes prolongées, en s'arrêtant pendant deux ou trois jours de suite une fois par mois lorsqu'ils atteignent l'épuisement physique complet. Certainement pas un genre de vie que nous serions tentés d'envier.
Last but not least, pour obtenir une image complète, il faut se rappeler que, la fin de la journée de travail ne signifie nullement que le travailleur est libre de rentrer chez lui. En effet, lorsque les portes de l'entreprise sont fermées et que les lumières sont éteintes, la pratique de l'entreprise impose aux managers et aux ouvriers de se serrer les coudes dans le rituel collectif du « Hoesik » qui pourrait se traduire par : « être ensemble, manger ensemble et boire ensemble".
Conçu comme un rituel collectif pour renforcer le lien corporatif en dehors du contexte de travail, le "Hoesik" est devenu au fil du temps une sorte de "prison" qui contribue à déchirer les liens familiaux en Corée du Sud, tout en étant le principal volant d'autres phénomènes socialement destructeurs tels que la croissance de l'alcoolisme, l'abus collectif de drogues, les viols collectifs, etc.
Le résultat final est que le capitalisme sauvage combiné aux coutumes sociales rigides de discipline et d'abnégation collective qui caractérisent toutes les sociétés d'Extrême-Orient est en train d'incinérer littéralement (et à une vitesse surprenante) les fondements démographiques sur lesquels repose le système villageois.
Unique parmi toutes les sociétés sur Terre, celle de la Corée du Sud avait un indice synthétique de fécondité (ISF) de 2022 enfant par femme (!) en 0,78 et il semble que la tendance poursuive son inexorable course à la baisse également à l'avenir.
Le chiffre est encore plus impressionnant si l'on considère que, toujours en 1960, l'ISF des femmes sud-coréennes était de 6,16 enfants par femme et que cette année-là 1,080,535 249,031 2022 enfants sont nés, contre seulement 23 62 nés en 123.797 (un peu plus de 2022 % de celles nées en 2020 ans plus tôt !). Le résultat de cette très forte contraction démographique est qu'au cours des trois dernières années, pour la première fois depuis l'existence des enquêtes statistiques, la Corée du Sud a un solde démographique négatif (-51.836.239 XNUMX en XNUMX) et la population totale du pays, qui en XNUMX a culminé à XNUMX XNUMX XNUMX, a depuis commencé à décliner. Il est évident que dans une telle situation, aucune entreprise ne peut tenir, et encore moins rester compétitive.
Une telle situation nécessiterait des mesures urgentes pour augmenter le taux de natalité et rendre les conditions de travail plus acceptables et au lieu de cela, le gouvernement sud-coréen semble être orienté vers le contraire.
Selon les données publiées par l'OCDE, l'Organisation de coopération et de développement économiques, en 2021 les Sud-Coréens ont travaillé en moyenne 1915 heures (une moyenne de 160 heures par mois) soit 200 heures de plus que la moyenne des autres pays développés.
L'initiative du gouvernement de rendre obligatoire la semaine de travail de 69 heures aurait des effets délétères supplémentaires sur la santé et le psychisme des individus, les liens familiaux et même l'instinct reproductif étant donné que, par pure logique, qui voudrait « s'amuser sous les draps » après une journée de travail de 11-13 heures obligatoires, 2-3 heures facultatives supplémentaires (ma de facto obligatoire aussi), 2 heures ou plus de « Hoesik » obligatoire et 1-2 heures de trajet en transports en commun ou en voiture pour rentrer chez vous ?
À ce stade, vous devez vous demander : où va la corée du sud? Quel type de modèle socio-économique ses dirigeants politiques ont-ils en tête ? Et y a-t-il un fou qui voudrait le reproduire ici aussi ?
Photo : Ministère de la culture, des sports et du tourisme et Service coréen de la culture et de l'information
