L'Association italienne de sécurité subsidiaire (AISS), FederTerziario et la Fédération de sécurité civile UGL ont annoncé la signature d'un protocole sectoriel extraordinaire, qui a eu lieu le 24 juin 2024. Cet accord marque une étape significative pour les travailleurs du secteur, en introduisant d'importantes innovations.
Le contrat s'adresse à un large éventail d'opérateurs du secteur de la sécurité. Il comprend les institutions de renseignement commercial et d'enquête, les agences qui fournissent des informations par le biais de bulletins et de documents publics, ainsi que celles qui offrent des services de cybersécurité. En outre, elle vise également les activités de contrôle des spectacles, divertissements, foires et événements commerciaux, ainsi que les services de sécurité et de garde passive. Les autres sociétés impliquées sont celles qui opèrent dans le secteur des services auxiliaires de sécurité, notamment les sociétés de conciergerie, de garde, d'accueil, d'assistance, d'accueil et de gestion des flux de personnes. Sont également incluses dans le contrat les entreprises qui offrent une sécurité non armée pour les événements sportifs (stewards) et autres événements, ainsi que celles spécialisées dans les stands d'exposition et le montage de structures pour spectacles, concerts, foires, conférences et réunions.
Nouvelles pour les travailleurs
L'accord prévoit le versement d'un montant UNIQUE et de futures augmentations de salaire à compter du 1er janvier 2025. A l'occasion du salaire de juillet 2024, les travailleurs en vigueur à la date de signature du protocole (24 juin 2024) recevront un Montant UNIQUE, différencié en fonction des différents niveaux contractuels. Les montants, calculés en fonction de l'ancienneté du 1er juin 2020 au 30 juin 2024, sont les suivants :
Niveau 1 : 15,00 €
Niveau 2 : 25,00 €
Niveau 3 : 40,00 €
Niveau 4 : 50,00 €
Niveau 5 : 75,00 €
Niveau 6 : 80,00 €
Niveau 7 : 90,00 €
Les montants UNIQUES sont destinés aux travailleurs ayant des contrats subordonnés, y compris à temps partiel, temps plein, CDD, CDI et apprentis. Ils sont également calculés pour les périodes de congés et autres autorisations. Toutefois, elles ne sont pas dues en cas de rupture des relations avant le 24 juin 2024 ou pour les embauches ultérieures, même avant le paiement effectif. Ces montants sont proportionnels à l'ancienneté et à la durée effective de travail pour les salariés à temps partiel ou embauchés après juin 2020. Ils sont forfaitaires, non utiles aux indemnités de départ et soumis à une fiscalité distincte.
Augmentation de salaire
A partir du bulletin de paie de janvier 2025, le protocole prévoit des augmentations de salaire selon le tableau suivant :
Peintures : de 1.840,00 1.865,00 € à XNUMX XNUMX €
Niveau 1 : de 1.632,00 1.645,00 € à XNUMX XNUMX €
Niveau 2 : de 1.438,00 1.440,00 € à XNUMX XNUMX €
Niveau 3 : de 1.320,00 1.340,00 € à XNUMX XNUMX €
Niveau 4 : de 1.197,00 1.280,00 € à XNUMX XNUMX €
Niveau 5 : de 1.123,00 1.195,00 € à XNUMX XNUMX €
Avec le renouvellement de la Convention Collective Nationale de Travail (CCNL) code CNEL (HV40), les niveaux 6 et 7 seront remplacés par de nouveaux niveaux en cours de définition.
Perspectives d'avenir
Les négociations pour le renouvellement de la CCNL se poursuivront dans le but de trouver des solutions d'ici décembre 2024, conformément aux dispositions du protocole extraordinaire.
